La formation consultant en bilan de compétences permet de : -Maîtriser les aspects réglementaires et déontologiques du bilan de compétences. -Acquérir la méthode et les outils pour accompagner la personne dans la réalisation des 3 phases du bilan de compétences. -Maîtriser la posture qui permet au bénéficiaire d’être pleinement acteur de son bilan de compétences. -Intégrer l’offre bilan de compétences à son activité professionnelle en appréhendant les démarches et les champs d’application. La formation comporte 6 modules abordés de manière complémentaire et dynamique dans le contenu E-Learning et lors des séances de coaching ou d’accompagnement : -La réglementation, le cadre déontologique, la posture -L’analyse de la demande, l’objectif du bilan, le choix de la méthodologie d’accompagnement -Les tests, les investigations, l’exploration des compétences, des valeurs et des motivations -Le plan d’action, la synthèse finale Évaluation des acquis et validation Maitrise du cadre RÉGLEMENTAIRE du bilan de compétences Possède tous les outils et la méthodologie et est OPÉRATIONNEL pour mener un bilan de compétences dans les règles de l’art Maîtrise la POSTURE et est capable de mettre en œuvre la démarche la plus pertinente pour chaque cas particulier